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Creando organizaciones adaptativas
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Ecosistema de las Organizaciones
Estructuras Organizacionales para la evolución organizacional
Organizaciones Adaptativas
Evolución basada en Principios
Empresas Antifrágiles
Fluidez vs. Eficiencia
Habilitadores de la Evolución: Densidad Social y Organización alrededor del Valor
La Organización Actual: ¿Cómo se involucra?
Ciclos de Retroalimentación: Centro y Periferia
Ciclos de Retroalimentación: Centro y Periferia
Ciclos de Centro: Explorar - Adaptar - Evolucionar
Ciclos de Centro: Meta Ciclos
Exploración, Adaptación y Evolución
Ciclo de Exploración: Open Spaces de Exploración
Ciclo de Adaptación: Open Spaces de Adaptación
Ciclo de Evolución: 10 Pasos
Equipos, Roles y sus ciclos de vida
Equipos y Roles de la evolución: periferia y centro de los equipos que transforman
Equipos y Roles de la evolución: Detalle
Equipos y Roles de la evolución: impacto en los habilitadores
Equipos y Roles de la evolución: ciclo de vida del Adopting Team
Equipos y Roles de la evolución: ciclo de vida del Mission Team
Equipo de Abordaje de Personas de la Organización (Onboarding Team)
Equipos y Roles de la evolución: Onboarding de las personas de la organización
Equipos y Roles de la evolución: ciclo de vida del Onboarding Team
Coexistencia de modelos (Coliving, cohabitación)
Onboarding de Personas: Temores y Problemas comunes
Tecnología con Propósito
Qué es adoptar tecnología con Propósito
Automatización con Propósito - A4P
Inteligencia Artificial con Propósito - IA4P
Disrupciones y Fuentes
Irritaciones Constructivas: Extractos de pensamientos y escritos de autores que inspiran
Referencias Bibliográficas
Comparación con SAFe
Cultura legada: el caso de "Cargo Cult"
Autoevaluación cultural
Team Topologies: Referencias
Team Topologies: Introducción al libro
Mandos Medios: ¿Y los managers tradicionales?
¿Vacas Sagradas? Game Over
Cambio disruptivo: el "Korbut flip"
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Documentos de Investigación (Research Papers)
Lista y Acceso a Papers e Investigaciones
Aprendizajes de adopción, casos y ejemplos
Historia de los Principios del Manifiesto Agil
Resumen de los Principios de Organizaciones Beta, según Betacodex
Ejemplos de Empresas que adoptaron modelos adaptativos y descentralizados
Ciclo anual de cuatro trimestres
Asignación de Roles en Equipos (UnFix approach)
Patrones y Anti-Patrones
FAQ (Preguntas comunes de adoptantes)
Ensayo: Una vez que estamos operando ¿Para qué y cómo medir el desempeño de los equipos y la organización?
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