# Bajar a tierra El primer ciclo organizacional nos sirve para responder a la pregunta: `¿Cómo estamos hoy para evolucionar? `

Explora el punto de partida, las creencias actuales, las fuerzas culturales en tensión y el margen de cambio en la organización actual. Empezamos a entender la empresa como un sistema `sociotécnico` que tiene partes que pueden abordarse rápidamente para volverlas adaptativas.

Utiliza como palancas los siguientes elementos: * Disrupción * Urgencia * Qué debemos / podemos dejar de hacer inmediatamente * Empresas adaptativas: ¿Qué capacidad de adaptación tenemos? Velocidad, gestación, nacimiento, madurez, destrucción creativa.

Participan los actores que en la organización actual tienen fuerza de cambio: adoptantes tempranos, poder de decisión (por posición o por liderazgo natural), impacto de alta densidad social en su ámbito de la organización.

Se realiza mediante espacios abiertos de conversación, tiempo fijo, divergencia y convergencia.