Diferencias

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 ====== Ciclo de Exploración: Espacios Abiertos de Exploración ======
-# Bajar a tierra
+===== Bajar a tierra =====
-El primer ciclo organizacional nos sirve para responder a la pregunta: `¿Cómo estamos hoy para evolucionar? `
+El primer ciclo organizacional nos sirve para responder a la pregunta: ''¿Cómo estamos hoy para evolucionar?
+''
 Explora el punto de partida, las creencias actuales, las fuerzas culturales en tensión y el margen de cambio en la organización actual. Empezamos a entender la empresa como un sistema `sociotécnico` que tiene partes que pueden abordarse rápidamente para volverlas adaptativas.
 Utiliza como palancas los siguientes elementos:
-* Disrupción
+  * Disrupción
-* Urgencia
+  * Urgencia
-* Qué debemos / podemos dejar de hacer inmediatamente
+  * Qué debemos / podemos dejar de hacer inmediatamente
-* Empresas adaptativas: ¿Qué capacidad de adaptación tenemos? Velocidad, gestación, nacimiento, madurez, destrucción creativa.
+  * Empresas adaptativas: ¿Qué capacidad de adaptación tenemos? Velocidad, gestación, nacimiento, madurez, destrucción creativa.
 Participan los actores que en la organización actual tienen fuerza de cambio: adoptantes tempranos, poder de decisión (por posición o por liderazgo natural), impacto de alta densidad social en su ámbito de la organización.
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 Se realiza mediante espacios abiertos de conversación, tiempo fijo, divergencia y convergencia.
+Los roles participantes en esta fase son esencialmente:
+  * Sponsors
+  * Stakeholders relevantes
+  * Core Evolution Team, incluido Evolution Lead
+Los roles y su participación se pueden encontrar en [[wiki:equ-rol:det-equ-rol|Equipos y Roles de la Evolución]].