Creando organizaciones adaptativas

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====== Ciclo de Evolución: 10 Pasos ======

El ciclo de evolución principal se denomina 10-Pasos y es un ciclo continuo de refinamiento de dos elementos que son elementales en las organizaciones ágiles: flujos de valor y composición de los equipos que operan esos flujos de valor, logrando que sean lo más punta a punta de manera continua para que sean autónomos y descentralizados.

Se utilizan múltiples maneras de aproximarse a estos diseños, en particular:
  * Cell Structure Design (https://www.redforty2.com/cellstructuredesign)
  * Team Topologies (https://teamtopologies.com/key-concepts)
  * UnFix (https://unfix.com/principles)

Usamos como rector el concepto de Cell Structure Design y se enriquece mediante conceptos de flujos, plataformas, interacciones, interfases, conformación de equipos y redarquización.

El principio general es: "Usar la jerarquía como alimento para crear redarquías de periferia y centro de alto impacto en la creación de valor."

Esto nos permitiría en el concepto de Ecociclo usar la estructura actual como algo estable aunque no adaptativo, para "compostarla" y crear nuevas estructuras más adaptativas, descentralizadas y autónomas.

En este proceso se trabaja creando modelos operativos, que incluye diseñar equipos y formas de operación para ellos, creadas por ellos y refinadas mediante aprendizaje validado en la operación.

Ver [[wiki:apr-ado:asi-rol|cómo seleccionar roles en equipos]] (UnFix approach).

Cada paso va logrando distintos "Outcomes" como vemos en el gráfico siguiente:

Este proceso va generando un diseño organizacional basado en equipos, junto con sus modelo operativos, organizados alrededor del valor. Los equipos consideran su capacidad y se modifican a sí mismos, evolucionando de manera continua. Un ejemplo de guías que pueden usar para su diseño puede encontrarse acá:

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