====== Equipos y Roles de la evolución: Onboarding de las personas de la organización ======

La contención y preparación de las personas actoras del cambio en la organización, se asistirá mediante la creación de un equipo de diseño y soporte a las personas de la organización que serán parte de las nuevas redarquías, teniendo las siguientes funciones:
  * Planificar y ejecutar el onboarding de los equipos a las redarquías diseñadas antes de iniciar la operación
  * Incrementar los conocimientos de base en las personas del la ORG actual para facilitar la adopción del modelo de redarquías
  * Establecer la interrelación que se tendrán entre las redarquías y las áreas core de la organización (Compliance con ORG actual)
  * Planificar la formación requerida de sí mismos, así como también de los integrantes futuros de las redarquías en nuevos o ampliados roles 

Se conseguirán los siguientes beneficios:
  * Reducir la fricción en el onboarding de las personas a las nuevas estructuras
  * Mejorar la organicidad de la expansión de la densidad social en la organización
  * Mejorar el desempeño de las personas creando un espacio de seguridad psicológica verificable en la operación
  * Promover autonomía y descentralización en los nuevos equipos

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