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-**xAdEv (Explorar - Adaptar - Evolucionar)** es un modelo abierto, bajo licencia [Creative Commons CC BY-SA 4.0](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.es), de múltiples ciclos de retroalimentación que interoperan de manera continua para crear organizaciones internamente organizadas en red (redarquizadas) partiendo desde estructuras tradicionales generalmente basadas en métodos de gestión Taylorianos, montadas sobre estructuras jerárquicas o proyectizadas.
+**xAdEv (Explorar - Adaptar - Evolucionar)** es un modelo abierto, bajo licencia [Creative Commons CC BY-SA 4.0](https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.es), de múltiples ciclos de retroalimentación que interactúan de manera continua para crear organizaciones descentralizadas diseñadas como redes de equipos. El proceso de diseño parte desde estructuras tradicionales generalmente basadas en métodos de gestión basados en comando y control, con modelos jerárquicos o matriciales, para llegar a organizaciones con el máximo grado de descentralización posible, con equipos autónomos y orientados a crear valor de acuerdo al propósito organizacional.
 La organización resultante va moldeándose a sí misma desde la periferia al centro, organizando equipos alrededor del valor y los flujos de éste que la conectan con un contexto social, de mercado y de regulaciones que cambia continuamente creando un contexto operativo complejo.
-No es un proceso que crea un único "destino" de estructura como en los procesos tradicionales de *AS-IS* y *TO-BE*, sino que permite adoptar capacidades de adaptación continuas como parte del conocimiento y las habilidades que debe mantener en evolución una organización. Transforma el ADN organizacional, como se puede entender [aquí](https://github.com/d-vops/xAdEv/wiki/Equipos-y-Roles-de-la-evoluci%C3%B3n:-periferia-y-centro-de-los-equipos-que-transforman).
+No es un proceso que crea un único "destino" de estructura como en los procesos tradicionales de *AS-IS* y *TO-BE*, sino que permite adoptar capacidades de adaptación continuas como parte del conocimiento y las habilidades que debe mantener en evolución una organización. Transforma el ADN organizacional, como se puede entender [[wiki:equ-rol:per-cen|aquí]].
 Abreva y se nutre de múltiples conceptos, entre ellos y predominantemente:
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 ''Organizaciones Teal'': a partir de los conceptos de Frederic Laloux expuestos en su libro "`Reinventar las Organizaciones`".
-Toma también conceptos de los siguientes autores y su bibliografía listada [acá](https://github.com/d-vops/xAdEv/wiki/Referencias-Bibliogr%C3%A1ficas).
+Toma también conceptos de los siguientes autores y su bibliografía listada [[wiki:dis-fue:ref-bib|acá]].
-Como elemento adicional, hemos realizado un compendio activo de conceptos y extractos de los autores [acá](https://github.com/d-vops/xAdEv/wiki/Irritaciones-Constructivas:-Extractos-de-pensamientos-y-escritos-de-autores-que-inspiran).
+Como elemento adicional, hemos realizado un compendio activo de conceptos y extractos de los autores [[wiki:dis-fue:irr-con|acá]].