http://xadev.wiki/ 2026-04-30T07:18:06+00:00 http://xadev.wiki/ http://xadev.wiki/lib/exe/fetch.php/wiki:logo.png text/html 2024-04-22T15:19:26+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) http://xadev.wiki/doku.php/wiki:int-con:eco-org?rev=1713799166&do=diff Ecosistema de las Organizaciones ¿Cómo deberían ser las organizaciones en los tiempos actuales? Organismos vivos, adaptativos y ecosistémicos para adaptarse al contexto complejo de la era del conocimiento. Organizaciones Privadas Se conocen como empresas con fines de lucro que interactúan con el mercado tanto local como global para generar impacto positivo en los actores del ecosistema en el que participan. Crean productos y servicios con un propósito, intentan satisfacer a consumidores, usu… text/html 2024-04-11T20:44:32+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) http://xadev.wiki/doku.php/wiki:int-con:emp-ant?rev=1712868272&do=diff Empresas Anti-Frágiles El concepto de “antifragilidad” en una empresa, según Nassim Nicholas Taleb, se refiere a la capacidad de una organización no solo para resistir el estrés, la incertidumbre y los shocks del entorno, sino para beneficiarse de ellos y fortalecerse como resultado. Taleb, en su libro text/html 2024-04-11T13:07:20+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) http://xadev.wiki/doku.php/wiki:int-con:emp-eco-cir?rev=1712840840&do=diff Empresa de Economía Circular El propósito de una empresa de economía circular es transformar el modelo tradicional de producción y consumo, basado en “producir, usar y desechar”, hacia uno más sostenible y regenerativo. Este enfoque busca minimizar el desperdicio y el consumo de recursos naturales, promoviendo la reutilización, la reparación, la renovación y el reciclaje de productos y materiales. Los principales objetivos de una empresa de economía circular incluyen: text/html 2024-04-11T20:18:00+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) http://xadev.wiki/doku.php/wiki:int-con:est-org-evo?rev=1712866680&do=diff Estructuras Organizacionales para la evolución Para crear la capacidad orgánica en las organizaciones de adaptarse continuamente, debemos activar cambios en las estructuras que adoptan y sustentan a la Evolución Organizacional: Estructura, Cultura y Valor text/html 2024-04-22T15:24:43+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) http://xadev.wiki/doku.php/wiki:int-con:flu-efi?rev=1713799483&do=diff Fluidez vs. Eficiencia La diferencia entre fluidez y eficiencia en el contexto empresarial radica en sus enfoques y objetivos principales: 1. Fluidez: * La fluidez se refiere a la capacidad de una empresa para operar de manera flexible y ágil, adaptándose rápidamente a cambios en el entorno, las demandas del mercado y las necesidades de los clientes. text/html 2024-07-18T22:03:39+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) http://xadev.wiki/doku.php/wiki:int-con:hab-evo?rev=1721340219&do=diff Habilitadores de la Evolución: Densidad Social y Organización alrededor del Valor El modelo de evolución organizacional considera el trabajo sobre las estructuras fundamentales (Formal, Informal, Valor) mediante la actividad continua en los dos habilitadores de cambio que consideramos más importantes: text/html 2024-09-11T20:51:06+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) http://xadev.wiki/doku.php/wiki:int-con:org-act?rev=1726087866&do=diff La Organización Actual: ¿Cómo se involucra? Preguntas de Contexto En el inicio de un proceso orgánico (que se gesta, nace, madura y evoluciona desde dentro de la Organización con sus propios actores en los roles principales) se sugiere realizar algunas preguntas disparadoras para entender el contexto de la misma: text/html 2024-04-22T15:23:00+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) http://xadev.wiki/doku.php/wiki:int-con:org-ada?rev=1713799380&do=diff Organizaciones Adaptativas Una empresa adaptativa es una organización que tiene la capacidad de ajustarse y responder de manera ágil y eficaz a los cambios en su entorno, tanto internos como externos. Estas empresas reconocen la naturaleza dinámica y volátil del mercado actual y se esfuerzan por desarrollar estructuras, procesos y culturas organizativas que fomenten la adaptabilidad y la innovación continua. text/html 2024-07-01T21:23:13+00:00 Anonymous (anonymous@undisclosed.example.com) http://xadev.wiki/doku.php/wiki:int-con:prin-bas?rev=1719868993&do=diff Evolución basada en Principios Una transformación organizacional basada en principios es un proceso de cambio estructural y cultural en una organización, guiado por un conjunto de principios fundamentales que sirven como marco de referencia para todas las decisiones y acciones. Estos principios actúan como directrices para asegurar que el cambio sea coherente, sostenible y alineado con los valores y objetivos fundamentales de la organización.