====== Ciclo de Exploración: Espacios Abiertos de Exploración ======

===== Bajar a tierra =====

El primer ciclo organizacional nos sirve para responder a la pregunta: ''¿Cómo estamos hoy para evolucionar? 
''
Explora el punto de partida, las creencias actuales, las fuerzas culturales en tensión y el margen de cambio en la organización actual. Empezamos a entender la empresa como un sistema `sociotécnico` que tiene partes que pueden abordarse rápidamente para volverlas adaptativas.

Utiliza como palancas los siguientes elementos:
  * Disrupción
  * Urgencia
  * Qué debemos / podemos dejar de hacer inmediatamente
  * Empresas adaptativas: ¿Qué capacidad de adaptación tenemos? Velocidad, gestación, nacimiento, madurez, destrucción creativa.

Participan los actores que en la organización actual tienen fuerza de cambio: adoptantes tempranos, poder de decisión (por posición o por liderazgo natural), impacto de alta densidad social en su ámbito de la organización.  

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Se realiza mediante espacios abiertos de conversación, tiempo fijo, divergencia y convergencia.

Los roles participantes en esta fase son esencialmente:
  * Sponsors
  * Stakeholders relevantes
  * Core Evolution Team, incluido Evolution Lead

Los roles y su participación se pueden encontrar en [[wiki:equ-rol:det-equ-rol|Equipos y Roles de la Evolución]].