Creando organizaciones adaptativas

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====== Ciclo de Adaptación: Espacios Abiertos de Adaptación ======

===== Sembrar para máximo impacto =====

El segundo ciclo organizacional nos sirve para responder a la pregunta: ''¿Por dónde continuamos hoy en la organización?''

Decide y selecciona, desde el punto de partida evaluado en el paso de Explorar, por dónde iniciamos en la organización los esfuerzos de cambio para tener el máximo impacto en las dos dimensiones: densidad social y organización alrededor del valor.

Utiliza como palancas los siguientes elementos:
  * Clientes y segmentos 
  * Esfera de actividad
  * Productos y Servicios foco para esos clientes y segmentos
  * Atributos de las estructuras formal, informal y de valor

Participan los actores que en la organización actual tienen fuerza de cambio: adoptantes tempranos, poder de decisión (por posición o por liderazgo natural), impacto de alta densidad social en su ámbito de la organización y se suman nuevas personas identificadas como agentes de impacto interno, con conocimiento de los productos y segmentos abordados.

Se realiza mediante espacios abiertos de conversación, tiempo fijo, divergencia y convergencia.

Los roles participantes en esta fase son esencialmente:
  * Sponsors
  * Mission Teams
  * Evolution Coaches, Evolution Lead

Los roles y su participación se pueden encontrar en [[wiki:equ-rol:det-equ-rol|Equipos y Roles de la Evolución]].

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Resumen de la edición

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