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-====== Patrones y Anti Patrones ágiles ======
+====== Antipatrones ágiles ======
 Los patrones son comportamientos o practicas validadas para resolver problemas recurrentes de manera simple y eficaz.
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 ==== Antipatrones a nivel organizacional:====
 **1.Realizar una transformación ágil como un proyecto**\\
-Encarar una transformación ágil como un proyecto temporal con un principio, un fin y objetivos específicos y fijos  cumplir, en lugar de adoptar una mentalidad de cambio continuo y evolutivo\\
+Encarar una transformación ágil como un proyecto temporal con un principio, un fin y objetivos específicos y fijos a cumplir, en lugar de adoptar una mentalidad de cambio continuo y evolutivo\\
 **2.Abordar la transformación como un proceso demasiado extenso y lento**\\
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 **14.Falta de Responsabilidad Compartida (Lack of Shared Accountability)**\\
 __Descripción__: algunos integrantes no se sienten responsables del éxito o fracaso del equipo.\\
-__Consecuencias__: falta de compromiso y problemas en la colaboración del equipo, descoordinación, culpas y acusaciones y falta de alineación en los objetivos de negocio.\\
+__Consecuencias__: falta de compromiso y problemas en la colaboración del equipo, descoordinación, cultura de culpa y acusaciones, falta de alineación en los objetivos de negocio.\\
 **15.Fragmentación de Tiempo (One Member for Multiple Teams)**\\
-__Descripción__: una persona es asignada a muchos equipos (mindset “orientado a proyecto”)\\
+__Descripción__: una persona es asignada a muchos equipos (//mindset// “orientado a proyecto”)\\
 __Consecuencias__: estas personas no pueden generar identidad de equipo ni sentido de pertenencia con lo cual es difícil que puedan aportar valor en dichos equipos\\