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--- wiki:apr-ado:ens-met [2024/09/07 19:21] – [Medir basándose en Objetivos Relativos (Relative Targets)] 186.38.8.67
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-===== Medir basándose en Objetivos Relativos (Relative Targets) =====
+===== Medir en base a Objetivos Relativos (Relative Targets) =====
 La teoría de [[https://www.redforty2.com/relativetargets|"Relative Targets"]] sugiere que, en lugar de establecer metas fijas y absolutas para el desempeño, las organizaciones deben utilizar objetivos relativos como una forma más flexible y adaptativa de gestionar el progreso y el éxito. Estos objetivos relativos son dinámicos y se ajustan en función del contexto, la competencia, y otros factores cambiantes, lo que permite a las organizaciones ser más resilientes y ágiles en un entorno de constante cambio.
-**Comparar //Actual Vs Actual// en vez de "Actual Vs Planned"**
+**Comparar //Actual Vs Actual// en vez de //Actual Vs Planned//**
 La comparación "actual vs actual" se refiere a comparar el desempeño actual de un equipo o individuo con su desempeño en un período anterior o con otros actores relevantes, en lugar de compararlo con un objetivo o plan preestablecido ("actual vs planned"). Esto permite una evaluación más flexible y adaptativa del progreso, ajustándose a las circunstancias cambiantes.