Creando organizaciones adaptativas

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====== Asignación de roles (UnFix approach) ======

Fuente: Roles y Asignación en Equipos - UnFix. (https://docs.google.com/document/d/1rUxxBNkJPBeqm15l6vV5icNw80WIiFwKqDraDKn8WfY/edit)

¿Cómo obtienen las personas un rol o posición en un equipo? ¿Cómo obtienen su membresía en una //tripulación// o //foro//?

===== Selección =====

Una persona solicita un rol, posición o membresía y es elegida como resultado de un proceso de selección.

''Puede combinarse con unanimidad, puntuación, votación de puntos, votación múltiple, consenso, super-mayoría, mayoría, pluralidad, autoridad, comisión.''

===== Auto-selección =====

Una persona se ofrece voluntariamente para un rol, posición o membresía y es elegida automáticamente de manera auto-seleccionada.

''Puede combinarse con consentimiento, lluvia de ideas.''

===== Competencia =====

Una persona participa en una competencia y es elegida para un rol, posición o membresía solo como ganadora.
''Puede combinarse con puntuación, votación múltiple.''

===== Calificación =====

Una persona es elegida automáticamente para un rol, posición o membresía debido a criterios específicos.
''Puede combinarse con puntuación.''

===== Elección =====

Una persona es elegida automáticamente para un rol, posición o membresía como resultado de un proceso de elección grupal.

''Puede combinarse con unanimidad, puntuación, votación de puntos, votación múltiple, consenso, supermayoría, mayoría, pluralidad.''

===== Rotación =====

Una persona pasa automáticamente a un rol, posición o membresía como resultado de un proceso de rotación grupal.

Por favor, complete todas las letras de la caja para demostrar que eres una persona. W H Y N C Por favor, mantenga este campo vacío:

Resumen de la edición

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