Creando organizaciones adaptativas

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====== Inicio ======

* [[start|Inicio]]
  * [[wiki:sta:for|Feedback y colaboración]]

====== Introducción y Contexto ======

* [[wiki:int-con:eco-org|Ecosistema de las Organizaciones]]
  * [[wiki:int-con:est-org-evo|Estructuras Organizacionales para la evolución organizacional]]
  * [[wiki:int-con:org-ada|Organizaciones Adaptativas]]
  * [[wiki:int-con:prin-bas|Evolución basada en Principios]]
  * [[wiki:int-con:emp-ant|Empresas Antifrágiles]]
  * [[wiki:int-con:flu-efi|Fluidez vs. Eficiencia]]
  * [[wiki:int-con:hab-evo|Habilitadores de la Evolución: Densidad Social y Organización alrededor del Valor]]
  * [[wiki:int-con:org-act|La Organización Actual: ¿Cómo se involucra?]]

====== Ciclos de Retroalimentación: Centro y Periferia ======

* [[wiki:cic-ret:cen-per|Ciclos de Retroalimentación: Centro y Periferia]]
  * [[wiki:cic-ret:exp-ada-evo|Ciclos de Centro: Explorar - Adaptar - Evolucionar]]
  * [[wiki:cic-ret:met-cic|Ciclos de Centro: Meta Ciclos]]

====== Exploración, Adaptación y Evolución ======

* [[wiki:exp-ada-evo:ope-spa-exp|Ciclo de Exploración: Open Spaces de Exploración]]
  * [[wiki:exp-ada-evo:ope-spa-ada|Ciclo de Adaptación: Open Spaces de Adaptación]]
  * [[wiki:exp-ada-evo:ten-ste|Ciclo de Evolución: 10 Pasos]]

====== Equipos, Roles y sus ciclos de vida ======

* [[wiki:equ-rol:per-cen|Equipos y Roles de la evolución: periferia y centro de los equipos que transforman]]
  * [[wiki:equ-rol:det-equ-rol|Equipos y Roles de la evolución: Detalle]]
  * [[wiki:equ-rol:imp-hab|Equipos y Roles de la evolución: impacto en los habilitadores]]
  * [[wiki:equ-rol:ado-tea|Equipos y Roles de la evolución: ciclo de vida del Adopting Team]]
  * [[wiki:equ-rol:mis-tea|Equipos y Roles de la evolución: ciclo de vida del Mission Team]]

====== Equipo de Abordaje de Personas de la Organización (Onboarding Team) ======

* [[wiki:equ-rol:onb-tea|Equipos y Roles de la evolución: Onboarding de las personas de la organización]]
  * [[wiki:equ-rol:cic-vid-onb-tea|Equipos y Roles de la evolución: ciclo de vida del Onboarding Team]]
  * [[wiki:equ-rol:coe-mod|Coexistencia de modelos (Coliving, cohabitación)]]
  * [[wiki:equ-rol:tem-pro|Onboarding de Personas: Temores y Problemas comunes]]

====== Tecnología con Propósito ======

* [[wiki:imp-tec:intro4p|Qué es adoptar tecnología con Propósito]]
  * [[wiki:imp-tec:a4p|Automatización con Propósito - A4P]]
  * [[wiki:imp-tec:ia4p|Inteligencia Artificial con Propósito - IA4P]]

====== Disrupciones y Fuentes ======

* [[wiki:dis-fue:irr-con|Irritaciones Constructivas: Extractos de pensamientos y escritos de autores que inspiran]]
  * [[wiki:dis-fue:ref-bib|Referencias Bibliográficas]]
  * [[wiki:dis-fue:com-saf|Comparación con SAFe]]
  * [[wiki:dis-fue:cul-leg|Cultura legada: el caso de "Cargo Cult"]]
  * [[wiki:dis-fue:aut-cul|Autoevaluación cultural]]
  * [[wiki:dis-fue:tea-top-ref|Team Topologies: Referencias]]
  * [[wiki:dis-fue:tea-top-lib|Team Topologies: Introducción al libro]]
  * [[wiki:dis-fue:man-med|Mandos Medios: ¿Y los managers tradicionales?]]
  * [[wiki:dis-fue:vac-sag|¿Vacas Sagradas? Game Over]]
  * [[korbut_flip|Cambio disruptivo: el "Korbut flip"]]

====== Lista de Videos ======

* [[wiki:lis-vid:lis-vid|Videos recomendados para aprendizaje]]

====== Documentos de Investigación (Research Papers) ======

* [[wiki:res-pap:1|RP 1]]
  * [[wiki:res-pap:2|RP 2]]
  * [[wiki:res-pap:3|RP 3]]

====== Aprendizajes de adopción, casos y ejemplos ======

* [[wiki:dis-fue:man-agi|Historia de los Principios del Manifiesto Agil]]
  * [[wiki:dis-fue:bet-pri|Resumen de los Principios de Organizaciones Beta, según Betacodex]]
  * [[wiki:dis-fue:emp-teal|Ejemplos de Empresas que adoptaron modelos adaptativos y descentralizados]]
  * [[wiki:apr-ado:cic-anu|Ciclo anual de cuatro trimestres]]
  * [[wiki:apr-ado:asi-rol|Asignación de Roles en Equipos (UnFix approach)]]
  * [[wiki:apr-ado:pat-ant|Patrones y Anti-Patrones]]
  * [[wiki:apr-ado:faq|FAQ (Preguntas comunes de adoptantes)]]
  * [[wiki:apr-ado:ens-met|Ensayo: Una vez que estamos operando ¿Para qué y cómo medir el desempeño de los equipos y la organización?]]

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