Creando organizaciones adaptativas

Herramientas de usuario

Herramientas del sitio

Traza: • korbut_flip
korbut_flip

Diferencias

Muestra las diferencias entre dos versiones de la página.

Enlace a la vista de comparación

Ambos lados, revisión anteriorRevisión previa
Próxima revisión		Revisión previa
korbut_flip [2024/10/13 21:39] – alejandrokorbut_flip [2024/10/20 19:34] (actual) – 186.38.8.67
Línea 1: Línea 1:
 ====== Cambio disruptivo: el "Korbut flip" ====== ====== Cambio disruptivo: el "Korbut flip" ======
  
-En el contexto de las transformaciones organizacionales, un **flip** es una intervención o cambio que realizamos sobre el sistema organizacional para modificar algo. Una transformación organizacional podemos verla como una serie de flips o intervenciones que cambiaran el sistema, modificando asi indefectiblemente los hábitos o comportamientos de las personas que integran dicho sistema.+En el contexto de las transformaciones organizacionales, un **flip** es una intervención o cambio intencional que realizamos sobre el sistema organizacional para modificar y/o mejorar algo. Una transformación organizacional podemos verla como una serie de flips o intervenciones que cambiaran el sistema, modificando asi indefectiblemente los hábitos o comportamientos de las personas que integran dicho sistema.
  
 En una transformación existirán desde //flips// simples y de menor impacto hasta //flips// disruptivos de altísimo impacto, como el **Korbut flip**, de la historia de la gimnasta Olga Korbut. En una transformación existirán desde //flips// simples y de menor impacto hasta //flips// disruptivos de altísimo impacto, como el **Korbut flip**, de la historia de la gimnasta Olga Korbut.
Línea 25: Línea 25:
 Esos cambios o intervenciones que podrían inspirar a los demás a arriesgarse, a desafiar los limites de lo establecido y que impulsen a la organización a evolucionar, a que ya nunca sea la misma, a ver el negocio de una manera completamente distinta, que motiven al resto a tomar mas riesgos y ser mas disruptivos, a innovar. Esos cambios o intervenciones que podrían inspirar a los demás a arriesgarse, a desafiar los limites de lo establecido y que impulsen a la organización a evolucionar, a que ya nunca sea la misma, a ver el negocio de una manera completamente distinta, que motiven al resto a tomar mas riesgos y ser mas disruptivos, a innovar.
  
-Si te interesa saber mas sobre la transformación organizacional impulsada por //flipping// (aplicación de múltiples //flips//), puedes leer el siguiente material:+Si te interesa saber mas sobre la transformación organizacional impulsada por //flipping// (aplicación de múltiples //flips//), puedes leer el siguiente paper: 
 + 
 +  * [[https://betacodex.org/fileadmin/user_upload/White-Papers/BetaCodex-16-ChangeAsFlipping.pdf|From Now To New, Right Here: Change-AS-Flipping]] de Niels Pflaeaging & Silke Hermann
  
-[[https://betacodex.org/fileadmin/user_upload/White-Papers/BetaCodex-16-ChangeAsFlipping.pdf|From Now To New, Right Here: Change-AS-Flipping]] de Niels Pflaeaging & Silke Hermann 
  
  
  
  
korbut_flip.1728855589.txt.gz · Última modificación: por alejandro