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--- korbut_flip [2024/10/13 21:20] – alejandro
+++ korbut_flip [2024/10/20 19:34] (actual) – 186.38.8.67
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 ====== Cambio disruptivo: el "Korbut flip" ======
-En el contexto de las transformaciones organizacionales, un **flip** es una intervención o cambio que realizamos sobre el sistema organizacional para modificar algo. Una transformación organizacional podemos verla como una serie de flips o intervenciones que cambiaran el sistema, modificando asi indefectiblemente los hábitos o comportamientos de las personas que integran dicho sistema.
+En el contexto de las transformaciones organizacionales, un **flip** es una intervención o cambio intencional que realizamos sobre el sistema organizacional para modificar y/o mejorar algo. Una transformación organizacional podemos verla como una serie de flips o intervenciones que cambiaran el sistema, modificando asi indefectiblemente los hábitos o comportamientos de las personas que integran dicho sistema.
-En una transformación existirán desde //flips// simples y de menor impacto hasta //flips// disruptivos de altísimo impacto, como el **Korbut flip**, de Olga Korbut.
+En una transformación existirán desde //flips// simples y de menor impacto hasta //flips// disruptivos de altísimo impacto, como el **Korbut flip**, de la historia de la gimnasta Olga Korbut.
 ''En los juegos olímpicos de Múnich de 1972, [[https://es.wikipedia.org/wiki/Olga_K%C3%B3rbut|Olga Korbut]], una gimnasta bielorrusa de 17 años realizó una acrobacia que cambiaria la gimnasia femenina para siempre. Dicha acrobacia, que desafió no solo las reglas del deporte, sino también las propias leyes de la física, se conoce como el //"Korbut flip"//.''
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 Puedes ver el video de Olga Korbut y su asombroso ''flip'' [[https://www.youtube.com/watch?v=o1QGcTyvsXA|aquí]] y luego reflexionar sobre la siguiente pregunta poderosa:
-**¿Cuáles podrían ser esos //Korbut flips// en tu organización?**
+**¿Cuáles podrían ser esos //Korbut flips// en tu organización?**\\
 Esos cambios o intervenciones que podrían inspirar a los demás a arriesgarse, a desafiar los limites de lo establecido y que impulsen a la organización a evolucionar, a que ya nunca sea la misma, a ver el negocio de una manera completamente distinta, que motiven al resto a tomar mas riesgos y ser mas disruptivos, a innovar.
+Si te interesa saber mas sobre la transformación organizacional impulsada por //flipping// (aplicación de múltiples //flips//), puedes leer el siguiente paper:
+  * [[https://betacodex.org/fileadmin/user_upload/White-Papers/BetaCodex-16-ChangeAsFlipping.pdf|From Now To New, Right Here: Change-AS-Flipping]] de Niels Pflaeaging & Silke Hermann